--- title: Onboarding og kvalifiseringsløp | InkludMI description: InkludMI samler innhold, refleksjon og oppfølging i onboarding- og kvalifiseringsløp – med digital støtte for deltakere, ledere og veiledere. --- [![20250904_0753_Favicon Design Request_remix_01k49mh2n2fb99txw3dz7c6696 2](https://inkludmi.no/hubfs/20250904_0753_Favicon%20Design%20Request_remix_01k49mh2n2fb99txw3dz7c6696%202.png)](https://inkludmi.no?hsLang=no) [English version](https://inkludmi.no/english?hsLang=no) ![menu](https://f.hubspotusercontent40.net/hubfs/7479797/menu.png) ![close_24px](https://7479797.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7479797/close_24px.svg) [Kontakt oss](mailto:john@inkludmi.no) # Onboarding og kvalifisering  #### Fra introduksjon til trygg mestring i arbeidshverdagen  God onboarding handler om mer enn informasjon den første uken. Nye medarbeidere og deltakere trenger tid til å forstå rollen, prøve ut nye ferdigheter og få støtte når spørsmålene oppstår. InkludMI samler programinnhold, refleksjon og oppfølging i én trygg digital plattform – før, under og mellom samtaler og samlinger. Løsningen passer for arbeidsgivere, kommuner, tiltaksaktører og kompetansemiljøer som følger mennesker inn i arbeid, praksis eller nye roller. [Se hvordan InkludMI fungerer](https://inkludmi.no/vil-du-teste-inkludmi?hsLang=no) ###  Onboarding skjer ikke på én dag  Mye informasjon gis gjerne ved oppstart. Den virkelige læringen skjer når deltakeren møter konkrete arbeidsoppgaver, forventninger og situasjoner i arbeidshverdagen. Uten en tydelig struktur kan det være krevende å: - gjøre relevant informasjon tilgjengelig når den trengs - sikre jevn oppfølging på tvers av ledere og avdelinger - følge mål, oppgaver og utvikling over tid - fange opp spørsmål og misforståelser tidlig - skape sammenheng mellom kurs, praksis og arbeid - gi programansvarlige oversikt uten å overvåke deltakeren InkludMI bidrar til kontinuitet fra introduksjon til større selvstendighet i rollen. --- ![InkludMI digitalt mentorrom med KI-basert refleksjonsstøtte](https://inkludmi.no/hs-fs/hubfs/Skjermbilde%202026-08-24%20164247.png?width=1208&height=683&name=Skjermbilde%202026-08-24%20164247.png)   ### Én plattform for programansvarlig, veileder og deltaker  #### For programansvarlig eller HR Samle innhold, ressurser og oppgaver på ett sted. Skap en felles struktur og få bedre oversikt over aktivitet og fremdrift. #### For leder, mentor eller veileder  Få praktisk støtte til å avklare forventninger, stille gode spørsmål, gi tilbakemeldinger og følge opp utvikling.  #### For deltakeren eller den nyansatte  Forbered samtaler, utforsk programinnhold og reflekter over erfaringer, utfordringer og egne neste steg.  ### Gjør eget innhold lettere å bruke  Virksomhetens eller programmets innhold kan gjøres tilgjengelig i InkludMI, for eksempel: - introduksjons- og opplæringsplaner - medarbeider- og veilederhåndbøker - rutiner, retningslinjer og praktisk informasjon - kompetansemål og arbeidsoppgaver - HMS- og sikkerhetsinformasjon - kursmateriell og fagressurser - samtaleguider og refleksjonsoppgaver Deltakerne kan finne og utforske innholdet når det er relevant i arbeidshverdagen. ### KI-basert støtte mellom samtalene  InkludMI har en KI-basert refleksjonsdialog inspirert av sentrale prinsipper fra Motiverende Intervju. Gjennom utforskende spørsmål og refleksjoner får brukeren støtte til å: - forstå og bearbeide nye erfaringer - forberede spørsmål og oppfølgingssamtaler - se egne styrker og utviklingsområder - utforske utfordringer og mulige løsninger - formulere mål og konkrete neste steg InkludMI erstatter ikke lederen eller veilederen. Løsningen skal gjøre brukeren bedre forberedt og styrke kvaliteten i den menneskelige oppfølgingen. ### Slik kan InkludMI brukes  #### 1. Løpet settes opp Vi tar utgangspunkt i målgruppen, ønskede resultater og innholdet dere allerede har. #### 2. Deltakere og veiledere inviteres Brukerne får tilgang til relevante ressurser og digitale rom tilpasset rollen sin. #### 3. Læring følges opp i hverdagen InkludMI kan brukes til refleksjon, kommunikasjon, forberedelse og oppfølging av mål og oppgaver. #### 4. Programmet videreutvikles Programansvarlig får bedre grunnlag for å følge aktiviteten på overordnet nivå og forbedre opplegget – uten innsyn i private refleksjoner. ### Aktuelle bruksområder  InkludMI kan tilpasses: - onboarding av nye medarbeidere - kvalifiseringsløp mot arbeid - praksis- og internshipprogrammer - introduksjon av internasjonale medarbeidere - opplæring på tvers av språk og kultur - fag- og yrkeskvalifisering - programmer med mentor, fadder eller veileder - overgangen fra praksis eller traineeprogram til fast arbeid Løsningen kan brukes i ett avgrenset løp eller på tvers av flere avdelinger og deltakergrupper. **Utviklet sammen med norske mentor- og utviklingsprogrammer** InkludMI prøves ut og videreutvikles i samarbeid med mentorprogrammer, næringsforeninger, kompetanseaktører og kommuner. Erfaringene brukes til å gjøre løsningen enklere og mer relevant for både programledere og deltakere. Blant annet: - [Bergen Næringsråd / Bergen Opportunity ](https://www.bergen-chamber.no/bergenopportunity) - [Hammerfest Næringsforening](https://www.hfnf.no/) - [Blått kompetansesenter](https://bksnorge.no/velkomsttilbud-for-arbeidsinnvandrere/) ### Plattform, kurs og faglig støtte InkludMI kan kombineres med: - utvikling og strukturering av onboardingløp - opplæring av ledere, mentorer og veiledere - workshops i Motiverende Intervju - trening i tilbakemeldinger og utviklingssamtaler - kommunikasjon på tvers av språk og kultur - utvikling av fagmoduler og samtaleguider - evaluering og videreutvikling av programmet ### Trygg digital oppfølging InkludMI er utviklet med personvern og trygg bruk som en grunnleggende del av løsningen. - Data behandles og lagres innenfor EØS - Tilgang styres ut fra rolle og organisasjon - Private refleksjoner deles ikke automatisk - KI-dialogen kan baseres på kvalitetssikret programinnhold - Løsningen legger til rette for dataminimering og ansvarlig bruk ### Start med et avgrenset løp  Dere kan starte med én deltakergruppe, én avdeling eller en avgrenset del av onboarding- eller kvalifiseringsløpet. Sammen avklarer vi målgruppen, innholdet, hvilke roller som skal bruke løsningen og hva dere ønsker å lære eller forbedre. Kontakt oss ### Vil dere skape bedre sammenheng i oppfølgingen?  Fortell oss kort om målgruppen og dagens opplegg. Vi foreslår et praktisk oppsett tilpasset deres behov. ### Drøft det med oss [![InkludMI](https://inkludmi.no/hubfs/InkludMI.png)](https://www.hubspot.com/) InkludMI er en KI-basert plattform som styrker mentorprogrammer og utviklingsløp gjennom strukturert oppfølging, refleksjon og progresjon. [linkedin icon](https://www.linkedin.com/company/inkludmi) InkludMI tilbyr [kurs og workshops](https://inkludmi.no/kurs-i-motiverende-intervju-mi?hsLang=no) innen [Motiverende Intervju (MI)](https://inkludmi.no/kurs-i-motiverende-intervju-mi?hsLang=no) ![Envelope](https://inkludmi.no/hubfs/raw_assets/public/@marketplace/MakeWebBetter/Academia/images/icons/envelope-blue.svg) contact@inkludmi.no ![map](https://inkludmi.no/hubfs/raw_assets/public/@marketplace/MakeWebBetter/Academia/images/icons/location-blue.svg) Kristian Augustsgate 21, 0164 Oslo  ![](https://f.hubspotusercontent10.net/hubfs/19956213/academia/icon/rainbow.svg) ##### Org. nr. 934 841 360 Copyright © 2026 InkludMI [Personvern |](https://inkludmi.no/personvernerkl%C3%A6ring?hsLang=no)